Calculadora de hora extra

Como calcular hora extra

Para calcular hora extra, divida o salário pela jornada mensal (220 horas para quem trabalha 44 por semana) e ache o valor da hora normal. Multiplique por 1,5 para a hora extra de 50% e por 2 para a de 100%. Depois some o reflexo no DSR: total das horas extras ÷ dias úteis × domingos e feriados do mês.

O adicional mínimo de 50% está na Constituição (art. 7º, XVI) e na CLT (art. 59, § 1º). Convenções coletivas podem fixar percentuais maiores, e muitas fazem isso. Por isso a calculadora tem um campo para um terceiro percentual.

O valor da hora normal

A hora normal é o salário do mês dividido pelas horas da jornada mensal. Para 44 horas semanais, o divisor é 220; para 40 horas, 200; para 36 horas, 180. Adicionais fixos de natureza salarial, como periculosidade e insalubridade, entram antes da divisão (Súmula 264 do TST). Vale-refeição e vale-transporte não entram.

Reflexo no descanso semanal remunerado

Quem faz horas extras com frequência tem direito a que elas aumentem também o valor do domingo e dos feriados. A Lei 605/1949 (art. 7º) manda computar as horas extras habituais na remuneração do repouso, e a Súmula 172 do TST diz o mesmo. A conta usada pelas folhas de pagamento divide o total das horas extras pelos dias úteis do mês e multiplica pelos domingos e feriados.

Os dias úteis, nessa conta, costumam incluir o sábado, porque ele é dia útil mesmo quando não há expediente. Um mês de 30 dias com 4 domingos e 1 feriado em dia de semana tem 25 dias úteis e 5 dias de descanso, os valores que vêm preenchidos. Ajuste pelo calendário do mês que você está calculando.

Limites e banco de horas

A CLT permite até 2 horas extras por dia (art. 59). Quando há compensação, a jornada não pode passar de 10 horas diárias. As horas podem ir para um banco de horas em vez de serem pagas:

• compensação no mesmo mês: vale acordo individual, até tácito (art. 59, § 6º);
• banco de horas por acordo individual escrito: compensação em até 6 meses (§ 5º);
• banco de horas por acordo ou convenção coletiva: em até 1 ano (§ 2º).

Hora que não foi compensada no prazo, ou que sobrou na rescisão, tem de ser paga como extra, com o adicional.

Erros comuns

• Usar 30 dias × 8 horas = 240 como divisor. Para 44 horas semanais, o divisor é 220.
• Esquecer o reflexo no DSR quando as horas extras são habituais.
• Calcular a hora normal só com o salário-base quando existe periculosidade ou insalubridade.
• Digitar "1.30" querendo dizer uma hora e meia. Use "1:30" ou "1,5".

Hora extra feita entre 22h e 5h também tem adicional noturno, e a hora é mais curta; a calculadora de adicional noturno faz essa parte. Para somar as horas do cartão de ponto, use a calculadora de horas. O total calculado aqui entra no campo de adicionais da calculadora de salário líquido, que desconta INSS e IRRF. E a média das horas extras do ano também aumenta as férias e o 13º.