Calculadora de férias 2026

Some o salário bruto à média dos adicionais habituais, divida por 30 e multiplique pelos dias de férias. Depois acrescente um terço desse valor e desconte INSS e imposto de renda (CLT, art. 142). Com salário de R$ 3.000 e 30 dias, são R$ 3.000 de férias mais R$ 1.000 de terço; o INSS leva R$ 368,60 e o líquido fica em R$ 3.631,40.

Divida o valor das férias por 3. Em 30 dias de férias com salário de R$ 3.000, o terço é R$ 1.000; com salário de R$ 2.000, é R$ 666,67. O terço é garantido pela Constituição (art. 7º, XVII) e também é pago sobre os dias vendidos no abono.

A empresa paga as férias e o terço até 2 dias antes de você sair de férias (CLT, art. 145), com o abono junto se você vendeu dias. O INSS e o IRRF das férias são calculados à parte do salário do mês. Como os dias de descanso já foram pagos adiantados, o salário do mês em que você volta costuma vir menor.

A empresa tem 12 meses depois de completado o período aquisitivo para dar as férias, o chamado período concessivo (CLT, art. 134). Se passar desse prazo, paga as férias em dobro, terço incluído (art. 137). Já o atraso só no pagamento, com as férias gozadas no prazo, não gera mais o dobro: o STF derrubou a Súmula 450 do TST em 2022 (ADPF 501). Nesse caso cabe multa administrativa (art. 153).

A reforma trabalhista de 2017 (Lei 13.467) não mudou o valor nem o prazo: continua sendo salário mais um terço, pago até 2 dias antes. Mudou a divisão, que pode ser em até três períodos se você concordar, um de pelo menos 14 dias e os outros de pelo menos 5 (art. 134, § 1º). As férias também não podem começar nos 2 dias antes de um feriado ou do descanso semanal (art. 134, § 3º).

Cada mês trabalhado no período aquisitivo vale 2,5 dias, que é 1/12 de 30. Fração de 15 dias ou mais no mês conta como mês inteiro (CLT, art. 146, parágrafo único). Com 6 meses e salário de R$ 3.000, são 15 dias: R$ 1.500 mais R$ 500 de terço. Aqui, escolha a opção "Proporcional" no campo de dias; a calculadora de férias proporcionais conta os meses a partir da data de admissão.

Entram. A média das horas extras, comissões e adicionais habituais dos 12 meses anteriores faz parte da remuneração de férias (CLT, art. 142, §§ 5º e 6º). Some essa média e coloque no campo "Média de adicionais".

Não. A CLT permite converter em dinheiro no máximo um terço do período a que você tem direito (art. 143): com 30 dias, o limite é 10. O pedido tem de ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. O abono e o terço sobre ele não têm desconto de INSS (art. 144) nem de imposto de renda.

Só as faltas sem justificativa. Até 5 faltas mantêm os 30 dias; de 6 a 14, ficam 24; de 15 a 23, ficam 18; de 24 a 32, ficam 12. Acima de 32 faltas no período aquisitivo não há direito a férias (CLT, art. 130).

Em 2026, não. A Lei 15.270/2025 criou uma redução mensal que zera o imposto quando o rendimento tributável é de até R$ 5.000. Nas férias, o rendimento tributável é o valor dos dias de descanso mais o terço. Salário de R$ 3.000 dá férias de R$ 4.000 com o terço: o imposto da tabela seria R$ 114,76 e a redução zera esse valor.