Calculadora de férias proporcionais 2026

Como calcular férias proporcionais

Férias proporcionais são a parte das férias do período aquisitivo que ainda não fechou 12 meses. Para calcular, conte os meses desde o último aniversário da admissão até a saída (a sobra de 15 dias ou mais conta como mês), divida o salário por 12, multiplique pelos avos e some um terço.

A regra está no parágrafo único do art. 146 da CLT: 1/12 por mês de serviço "ou fração superior a 14 dias", pago "de acordo com o art. 130". O terço vem da Constituição (art. 7º, XVII). Esta página faz só essa conta, com os avos contados pela data. Para férias de um período completo, com abono pecuniário e os descontos do mês, use a calculadora de férias.

O período aquisitivo começa no aniversário da admissão

Aqui mora a confusão mais comum. O 13º conta os meses do ano civil, de janeiro a dezembro. As férias, não: cada período aquisitivo começa no dia e mês da admissão. Quem entrou em 15/02/2024 fechou um período em 14/02/2025, outro em 14/02/2026, e desde 15/02/2026 está acumulando avos do terceiro.

Os avos contam mês a mês a partir dessa data. De 15/02 a 14/03 é um mês; de 15/03 a 14/04, outro. O que sobra no fim só vira avo se tiver 15 dias ou mais.

Faltas: a tabela do art. 130 vale para o período incompleto

Como a CLT manda pagar as proporcionais "de acordo com o art. 130", as faltas injustificadas do período mudam o valor de cada avo. A leitura usada na folha é aplicar a faixa do período inteiro e dividir por 12: com 8 faltas, a faixa é de 24 dias, e cada avo vale 2 dias. Faltas justificadas, como atestado médico e as do art. 473, não entram na conta (art. 131).

Aviso prévio indenizado empurra a data

Na dispensa sem justa causa com aviso indenizado, os dias do aviso contam como tempo de serviço (CLT, art. 487, § 1º). A calculadora soma esses dias à data de saída e conta os avos até a data projetada. Se a projeção passar do aniversário da admissão, o período se completa e vira férias de 30 dias; a sobra começa um período novo. No acordo do art. 484-A, o aviso indenizado cai pela metade, e a projeção também. Os dias do aviso estão explicados na calculadora de aviso prévio.

Sem o aviso indenizado, a conta para em 10/09: 6 meses e 27 dias, 7/12 e R$ 2.177,77. Com 8 faltas no período e a projeção, a faixa cai para 24 dias, os 8 avos viram 16 dias e o total vai a R$ 1.991,11.

Rescisão ou férias coletivas: muda o desconto

Pagas na rescisão, as férias proporcionais são indenização. Não há INSS (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, d) nem imposto de renda (Súmula 386 do STJ). O valor da calculadora já é o que entra no acerto.

Nas férias coletivas, quem tem menos de 12 meses de casa goza férias proporcionais e começa um novo período aquisitivo (CLT, art. 140). Aí é salário, com os dois descontos. Um empregado admitido em 05/01/2026, com salário de R$ 2.800 e coletivas a partir de 21/08/2026, tem 8/12: R$ 2.488,89 brutos, R$ 199,69 de INSS e imposto zerado pela redução de 2026, com líquido de R$ 2.289,20.

Erros comuns

• Contar os avos de janeiro até a saída, como no 13º. O período começa no aniversário da admissão.
• Arredondar 14 dias para cima. Só 15 dias ou mais viram avo.
• Esquecer a projeção do aviso indenizado, que costuma render mais um avo.
• Descontar INSS ou IR das férias proporcionais pagas na rescisão.
• Negar férias proporcionais a quem pediu demissão com menos de um ano. A Súmula 261 do TST garante.

Para o acerto inteiro, com saldo de salário, aviso, 13º e FGTS, use a calculadora de rescisão. O 13º proporcional segue a conta pelo ano civil. Para conferir quantos meses completos há entre duas datas, a calculadora de meses ajuda.