Calculadora de escala de trabalho

O que é escala de trabalho

Escala de trabalho é a sequência de dias de trabalho e de folga que se repete. O nome diz a conta: na 6x1 são seis dias de trabalho para um de folga; na 5x2, cinco para dois; na 12x36, 12 horas de trabalho para 36 de descanso. Qualquer escala precisa caber no limite de 8 horas por dia e 44 por semana (CF, art. 7º, XIII), salvo as exceções que a lei abre.

6x1, 5x2 e 4x3

A 6x1 aparece muito no comércio e em serviços que abrem todos os dias. Para fechar 44 horas, são 7h20 por dia, ou 8 horas de segunda a sexta e 4 no sábado. Como muitas lojas abrem todo dia, a folga gira pela semana, e o domingo de folga vira raridade.

Na 5x2, a pessoa folga dois dias, em geral sábado e domingo. Quem cumpre 44 horas nela trabalha 8h48 por dia: as 4 horas do sábado são espalhadas pela semana. Isso só é jornada normal com acordo de compensação, e o dia nunca pode passar de 10 horas (CLT, art. 59, § 2º). Quem trabalha 40 horas no 5x2 fica em 8 horas por dia, sem compensação.

A 4x3 não tem regra própria na CLT. Com 8 horas por dia, dá 32 por semana; com 9, que é o padrão desta calculadora, 36, e o dia acima de 8 horas depende de acordo de compensação.

12x36 e 24x48

A 12x36 está no art. 59-A da CLT, incluído pela reforma de 2017. Ela pode ser combinada por acordo individual escrito, convenção ou acordo coletivo, com os intervalos "observados ou indenizados". O parágrafo único diz que o salário mensal já paga o descanso semanal e os feriados, e que os feriados trabalhados ficam compensados. Aparece em hospitais, portarias e vigilância.

A 24x48 não aparece na CLT. Um turno de 24 horas passa do limite de 10 horas da compensação, e a média semanal fica acima de 44 horas. Ela só se sustenta quando lei ou norma coletiva da categoria autoriza, e a calculadora marca esse ponto para conferir.

Se o intervalo da 12x36 não é concedido e é pago como indenização, informe intervalo 0: o turno conta 12 horas e a média sobe para 42 horas por semana. A tabela abaixo da calculadora mostra as seis escalas com os mesmos dados, o que ajuda a comparar propostas de emprego.

Folga semanal, domingo e descanso entre jornadas

Todo empregado tem direito a 24 horas seguidas de descanso por semana, que devem coincidir com o domingo, no todo ou em parte, salvo necessidade do serviço (CLT, art. 67). Onde se trabalha no domingo, a empresa monta escala de revezamento. No comércio, a folga precisa cair no domingo pelo menos uma vez a cada três semanas (Lei 10.101/2000, art. 6º, parágrafo único). Para mulheres, o art. 386 da CLT fala em revezamento quinzenal que favoreça o domingo.

Entre o fim de um dia de trabalho e o começo do outro são pelo menos 11 horas (art. 66). E o TST entende que a folga dada só depois do sétimo dia seguido de trabalho deve ser paga em dobro (OJ 410 da SDI-1).

A PEC do fim da escala 6x1

A proposta que avançou no Congresso é a PEC 221/2019, do deputado Reginaldo Lopes, que originalmente previa 36 horas semanais. A PEC 8/2025, da deputada Erika Hilton, com 36 horas em quatro dias, foi juntada a ela. Em 27/05/2026, a Câmara aprovou um substitutivo do deputado Leo Prates em dois turnos: 472 a 22 no primeiro e 461 a 19 no segundo.

O texto aprovado fixa 8 horas por dia e 40 por semana, com dois dias de descanso remunerado, um de preferência no domingo, sem redução de salário. A transição tem duas etapas: dois meses depois da publicação, 42 horas e os dois dias de descanso; catorze meses depois, 40 horas. Para escalas como a 12x36 e atividades essenciais, a norma coletiva poderá compensar as folgas para garantir, na média, dois dias de descanso por semana dentro do mês.

No Senado, a CCJ aprovou o parecer do senador Omar Aziz em 02/09/2026. Na consulta de 25/09/2026, a página oficial da matéria mostra como último estado "pronto para deliberação do Plenário", aguardando inclusão em Ordem do Dia para a primeira sessão de discussão. Para virar emenda constitucional, precisa de três quintos dos senadores (49 votos) em dois turnos. Até lá, nada muda nas regras desta página.

As regras de 44 horas e um descanso semanal continuam valendo enquanto a PEC não for promulgada. Convenção coletiva pode trazer regras próprias para a sua categoria.

Erros comuns

• Somar o intervalo de almoço na jornada. Ele não conta como tempo de trabalho (CLT, art. 71, § 2º).
• Usar divisor 220 para quem trabalha 40 horas. O divisor é as horas semanais × 5: 200 nesse caso.
• Achar que a 5x2 de 8h48 é hora extra todo dia. Com acordo de compensação, não é.
• Cobrar feriado em dobro na 12x36 sem previsão na convenção. A lei considera compensado.
• Tratar a PEC como lei em vigor. Ela ainda depende do Senado.

Para somar as horas de uma semana real de ponto, use a calculadora de horas trabalhadas. O que passa da escala é hora extra, com reflexo no DSR. Quem faz turno da noite, comum na 12x36, recebe adicional noturno. E o valor da hora tem calculadora própria, com os divisores de 44, 40, 36 e 30 horas.