Calculadora CLT x PJ

Como comparar CLT e PJ

Para comparar CLT e PJ, some tudo o que a CLT paga num ano (11 salários líquidos, as férias com um terço, o 13º, o FGTS e os benefícios) e compare com o que sobra do faturamento PJ depois do DAS, do INSS e do imposto sobre o pró-labore, do contador e dos custos. Comparar salário bruto com valor da nota engana nos dois sentidos.

A calculadora usa as tabelas de 2026 do INSS e do imposto de renda, com a redução da Lei 15.270/2025, e as alíquotas do Simples Nacional da LC 123/2006. Tudo é anual, porque é no ano que as diferenças aparecem: o CLT recebe 13 salários e um terço, o PJ só fatura nos meses em que trabalha.

O que entra do lado CLT

Onze salários líquidos, já sem INSS e IRRF, porque no mês de férias o salário é trocado pelas férias. As férias entram com o terço constitucional e descontos próprios, e o 13º com a tributação exclusiva dele. O FGTS é de 8% sobre tudo isso (Lei 8.036/1990, art. 15): não cai na conta corrente, mas é seu. A multa de 40% só entra se você ligar a opção, porque depende de uma demissão sem justa causa.

Benefícios entram pelo valor que você informa. Vale-refeição é dinheiro de supermercado ou restaurante. O plano de saúde vale o que custaria um plano igual pago do seu bolso. Se a empresa não oferece algo, deixe zero.

O que entra do lado PJ

Na empresa do Simples Nacional o imposto sai num boleto só, o DAS, calculado sobre o faturamento. Para os serviços do § 5º-I do art. 18, como engenharia, consultoria, design e outras atividades intelectuais, o anexo depende do fator r: se a folha, que inclui o pró-labore, chegar a 28% do faturamento, a empresa paga pelo Anexo III, que começa em 6%; abaixo disso, pelo Anexo V, que começa em 15,5% (LC 123, art. 18, §§ 5º-J, 5º-M e 24). A calculadora do Simples Nacional mostra todas as faixas.

Por isso muita gente fixa o pró-labore em 28%. Ele paga 11% de INSS (Decreto 3.048/1999, art. 216, § 26) e IR pela tabela mensal, que em 2026 zera até R$ 5.000. O resto do dinheiro sai como lucro, isento de IR no Simples quando a empresa tem contabilidade que o comprove (LC 123, art. 14). No MEI o imposto é fixo por mês e não precisa de contador, mas o limite é de R$ 81.000,00 por ano.

Com o mesmo faturamento no Anexo V, com pró-labore de um salário mínimo, o DAS sobe para R$ 20.460,00 (15,5%) e a vantagem do PJ cai para R$ 2.453,57 no ano. O empate passa a R$ 11.736,04 por mês. O pró-labore de 28% custa mais INSS, mas economiza bem mais no DAS.

O múltiplo que empata

O resultado "faturamento PJ que empata" é o valor mensal em que as duas propostas dão o mesmo dinheiro no ano, com as opções que você escolheu. Dividido pelo salário bruto, dá o múltiplo. Ele muda bastante com o salário. Em salários baixos o múltiplo sobe, porque a CLT quase não tem imposto e o contador e o INSS mínimo do pró-labore pesam mais no PJ. Com as opções padrão e sem benefícios, o empate fica em 1,51 vez o salário para R$ 2.500 e em 1,16 vez para R$ 8.000. Benefícios empurram o múltiplo para cima. Se quiser pensar em preço por hora, a calculadora de valor da hora faz a conta do freelancer.

O que a conta não mostra

O PJ não tem seguro-desemprego, aviso prévio nem a proteção da CLT em caso de doença: o auxílio do INSS existe, mas é calculado sobre o pró-labore, não sobre o faturamento. A aposentadoria também segue as contribuições do pró-labore. Do outro lado, o PJ costuma ter mais liberdade de horário e pode ter mais de um cliente. Nada disso vira número aqui, e deve pesar tanto quanto a diferença em reais.

Quando o PJ é, na verdade, empregado

A CLT define empregado como a pessoa física que presta serviço não eventual, com subordinação e mediante salário (art. 3º). Se o "PJ" cumpre horário, recebe ordens, não pode mandar outra pessoa no lugar e ganha um valor fixo por mês, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo, porque atos feitos para fraudar a CLT são nulos (art. 9º). A lei admite o autônomo que cumpre as formalidades (art. 442-B). O STF discute o assunto no Tema 1.389, que até a revisão desta página não tinha julgamento de mérito.

Erros comuns

• Comparar o salário bruto com o faturamento. O PJ paga impostos e custos que a CLT não tem, e a CLT paga 13º, férias e FGTS que o PJ não recebe.
• Supor 12 meses de faturamento. Se você pretende tirar férias, são 11.
• Colocar pró-labore baixo sem olhar o fator r. Para serviços do Anexo V, isso pode custar mais do que o INSS economizado.
• Esquecer o limite do MEI. Faturamento de R$ 7.000 por mês já passa de R$ 81.000,00 por ano.

Para ver só o lado CLT em detalhe, use a calculadora de salário líquido, a de férias e a de FGTS.