Calculadora de FGTS

Como calcular o FGTS

O FGTS é um depósito mensal de 8% da remuneração, pago pela empresa numa conta da Caixa em nome do trabalhador (Lei 8.036/1990, art. 15). Para calcular, multiplique o salário bruto com os adicionais do mês por 0,08. Com salário de R$ 3.000, o depósito é de R$ 240 por mês. O dinheiro não sai do seu salário.

A base é a remuneração inteira: salário, horas extras, comissões, adicional noturno e o 13º, que a lei cita pelo nome. No mês das férias entra também o terço constitucional. Para contrato de aprendizagem a alíquota cai para 2% (§ 7º). O depósito vence no dia 20 do mês seguinte.

Quanto rende a conta

O art. 13 da lei manda corrigir o saldo pelos parâmetros da poupança (a TR) e somar juros de 3% ao ano. A calculadora usa a taxa mensal equivalente aos 3%, de 0,2466%, e a TR de setembro de 2026 (0,169% ao mês, pelo Banco Central) fixa para todo o período. Isso é uma simplificação: a TR muda todo mês.

Todo ano o Conselho Curador também distribui parte do lucro do fundo nas contas (art. 13, § 5º). Esse valor não entra na estimativa, porque depende do resultado de cada ano. E, desde a decisão do STF na ADI 5.090, a remuneração total precisa chegar ao IPCA; quando não chega, o Conselho Curador define a compensação.

Multa na rescisão

Na dispensa sem justa causa a empresa deposita 40% de todos os depósitos feitos durante o contrato, corrigidos (art. 18, § 1º). Não é o saldo de hoje: se você usou o FGTS para dar entrada num imóvel ou fez saque-aniversário, a base continua a mesma. Na culpa recíproca ou força maior reconhecida pela Justiça do Trabalho a multa é de 20% (§ 2º), e no acordo do art. 484-A da CLT também, com saque limitado a 80%.

No exemplo acima, o acordo daria multa de R$ 3.000 e saque de R$ 14.400 (80% de R$ 18.000). Pedido de demissão e justa causa não têm multa nem saque.

O que não entra na base

A Lei 8.036 exclui do depósito as mesmas parcelas que a Lei 8.212 deixa fora do INSS (art. 15, § 6º). As mais comuns são as férias pagas como indenização na rescisão, com o terço, e o abono de férias, aquele dinheiro de quem vende 10 dias. O aviso prévio indenizado, por outro lado, tem depósito normalmente.

Quando o dinheiro pode ser sacado

O FGTS fica preso na conta até acontecer uma das situações do art. 20 da lei. As que mais aparecem são a dispensa sem justa causa, o acordo do art. 484-A (até 80%), a aposentadoria e a compra da casa própria. Pedido de demissão e justa causa não liberam nada: o saldo continua rendendo até outra hipótese chegar.

Existe ainda a escolha entre duas modalidades (art. 20-A). No saque-rescisão, que é a padrão, você saca tudo quando é dispensado sem justa causa. No saque-aniversário, retira uma parte do saldo todo ano no mês do seu aniversário, mas, se for dispensado, recebe só a multa; o resto fica na conta.

Empregada doméstica

No emprego doméstico o empregador deposita os mesmos 8% e mais 3,2% por mês numa subconta de indenização compensatória (Lei Complementar 150/2015, art. 22). Com salário de R$ 3.000, são R$ 96 a mais por mês. Esse dinheiro faz o papel da multa de 40%, que não se aplica ao doméstico.

Erros comuns

• Achar que o FGTS é descontado do salário. Ele é pago pela empresa, além do salário.
• Esquecer o depósito sobre o 13º e sobre o terço de férias na conta do ano.
• Calcular a multa sobre o saldo atual depois de saques. A base é o total depositado no contrato.
• Somar a multa no dinheiro do acerto. Ela é depositada na conta do FGTS.

Para o acerto completo, com saldo de salário, aviso, 13º e férias, use a calculadora de rescisão. Na dispensa sem justa causa vale conferir também o seguro-desemprego. O depósito sai da remuneração bruta, a mesma que aparece na calculadora de salário líquido. E para comparar o rendimento do FGTS com uma aplicação, a calculadora de juros compostos faz a conta mês a mês.