Calculadora de seguro-desemprego 2026

Como calcular o seguro-desemprego

O valor da parcela do seguro-desemprego sai da média dos salários dos três meses anteriores à dispensa. Até R$ 2.222,17 de média, a parcela é 80% dela. Entre R$ 2.222,18 e R$ 3.703,99, soma-se R$ 1.777,74 com metade do que passar de R$ 2.222,17. Acima disso, o valor é fixo em R$ 2.518,65. Nenhuma parcela fica abaixo do salário mínimo.

A regra de três faixas, com os fatores 0,8 e 0,5, está no art. 5º da Lei 7.998/1990. Os limites em reais mudam todo ano: o Ministério do Trabalho e Emprego reajustou as faixas pelo INPC em janeiro de 2026, com vigência desde 11/01/2026.

Número de parcelas e carência

Antes do valor vem a pergunta de quem tem direito. O art. 3º da lei pede que o trabalhador tenha sido dispensado sem justa causa e que tenha recebido salário em pelo menos 12 dos últimos 18 meses, no primeiro pedido. No segundo, bastam 9 dos últimos 12. Do terceiro em diante, é preciso ter recebido em cada um dos 6 meses antes da dispensa.

O número de parcelas depende de outra conta: quantos meses você trabalhou nos 36 meses antes da dispensa, sem repetir vínculos já usados em pedidos anteriores (art. 4º, § 2º). Com 24 meses ou mais, são sempre 5 parcelas. Na tabela abaixo estão todas as combinações.

Com média de R$ 2.000, a conta daria 2.000 × 0,8 = R$ 1.600, abaixo do salário mínimo. A parcela sobe para R$ 1.621,00. Quem ganhava R$ 5.000 recebe o teto, R$ 2.518,65, e não mais que isso.

Quando a carência não fecha, não há parcela nenhuma, mesmo com muitos meses de trabalho no passado. Um exemplo: no segundo pedido, com só 8 meses de salário nos 12 meses antes da dispensa, faltou um mês para os 9 exigidos. A calculadora mostra "Sem direito" e o valor que a parcela teria.

Quem fica de fora

Pedido de demissão e justa causa não dão direito ao seguro, porque a lei fala em dispensa sem justa causa. O acordo do art. 484-A da CLT também não. Quem recebe benefício contínuo do INSS (aposentadoria, por exemplo; o auxílio-acidente é exceção) ou tem renda própria suficiente para se manter também não recebe (art. 3º, III e V).

O pagamento para no meio do caminho se você começa num emprego novo ou passa a receber benefício contínuo do INSS (art. 7º). A recusa sem justificativa de participar de ações de recolocação oferecidas pelo sistema também suspende as parcelas.

Sobre a tabela de 2026

Os valores das faixas vêm do anúncio do Ministério do Trabalho e Emprego de 12 de janeiro de 2026. A página oficial com a tabela foi desativada durante o período eleitoral, em respeito à legislação eleitoral. Os números são coerentes entre si: 80% de R$ 2.222,17 dá R$ 1.777,74, que é o valor fixo da segunda faixa. Vamos conferir de novo quando a página voltar.

Prazo e como pedir

O pedido vai do 7º ao 120º dia depois da dispensa (Resolução CODEFAT 467/2005, art. 14). A calculadora de dias entre datas ajuda a achar a data limite. Dá para pedir pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou pelo portal gov.br; você precisa do número do requerimento que a empresa entrega no desligamento e do CPF.

Erros comuns

• Usar o salário líquido na média. A conta usa o salário do mês antes dos descontos.
• Contar os meses trabalhados em vez da carência. São duas exigências diferentes, e as duas precisam fechar.
• Achar que o acordo do art. 484-A dá seguro. Não dá (CLT, art. 484-A, § 2º).
• Deixar o pedido para depois dos 120 dias.

Para ver o acerto com a empresa, com aviso prévio, 13º e férias, use a calculadora de rescisão. O saque e a multa do FGTS estão na calculadora de FGTS. E se você vai comparar a parcela com um salário novo, a calculadora de salário líquido mostra quanto sobra depois do INSS e do IR.