Calculadora de salário-família 2026

Como funciona o salário-família

O salário-família é uma cota mensal paga por filho de até 14 anos, ou inválido de qualquer idade, ao trabalhador de baixa renda. Em 2026 a cota é de R$ 67,54 por filho para quem tem remuneração de até R$ 1.980,38. A empresa paga junto com o salário e desconta o valor do que recolhe ao INSS.

Valores vigentes: 2026 · fonte: Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026 e INSS · atualizados em 24/09/2026

A regra está na Lei 8.213/1991, arts. 65 a 70, e no Regulamento da Previdência (Decreto 3.048/1999, arts. 81 a 92). A cota e o limite mudam todo janeiro, na mesma portaria que reajusta os benefícios do INSS.

Quem tem direito

• Empregado com carteira assinada, inclusive o doméstico, e trabalhador avulso, com remuneração de até R$ 1.980,38.
• Aposentado por incapacidade permanente ou quem está em auxílio por incapacidade temporária: o INSS paga a cota junto com o benefício.
• Aposentado por idade: homem a partir de 65 anos e mulher a partir de 60 (no rural, 60 e 55), também pago pelo INSS.

O filho precisa ter até 14 anos ou ser inválido. Enteado e menor sob tutela contam quando a dependência econômica é comprovada. Se pai e mãe trabalham e os dois estão dentro do limite, cada um recebe a sua cota pelo mesmo filho.

O que entra na remuneração

Conta todo o salário de contribuição do mês: salário, horas extras, comissões, adicionais. Com dois empregos, somam-se os dois. Ficam de fora o 13º e o terço de férias. E o direito é medido pelo salário do mês inteiro, mesmo que você tenha trabalhado só parte dele (Portaria MPS/MF, art. 4º).

Se o mesmo trabalhador fizer R$ 200 de horas extras num mês, a remuneração vai a R$ 2.000 e ele perde a cota daquele mês. No mês seguinte, sem as horas extras, volta a receber.

Quem paga

Para o empregado, quem paga é a empresa ou o empregador doméstico, todo mês, junto com o salário. Depois ela abate o valor das contribuições que recolhe ao INSS, então o custo não fica com o patrão (Lei 8.213/1991, art. 68). Quem recebe por semana ou quinzena ganha a cota junto com o último pagamento do mês.

O trabalhador avulso recebe pelo sindicato ou pelo órgão gestor de mão de obra, e a cota dele é sempre integral, sem contar os dias trabalhados no mês. Aposentados e quem está afastado com benefício do INSS recebem a cota direto do INSS, somada ao benefício. A empresa precisa guardar os comprovantes e as cópias das certidões para a fiscalização.

Documentos e prazos

O pagamento começa quando você entrega a certidão de nascimento do filho. Depois é preciso apresentar o atestado de vacinação todo ano, para filhos de até 6 anos, e o comprovante de frequência escolar a cada semestre, a partir dos 4 anos (Decreto 3.048/1999, art. 84). Sem esses papéis a cota fica suspensa até a entrega. O empregado doméstico só precisa da certidão.

Erros comuns

• Comparar o salário líquido com o limite. O teste usa a remuneração bruta, com extras e adicionais.
• Continuar pagando depois que o filho completa 14 anos, sem que ele seja inválido.
• Pagar a cota integral no mês de admissão ou demissão. Nesses meses ela é proporcional.
• Somar a cota ao salário para calcular INSS, férias ou 13º. Ela não se incorpora ao salário.

O limite de R$ 1.980,38 fica pouco acima do salário mínimo de 2026, de R$ 1.621,00. A remuneração usada no teste é a mesma base do desconto da tabela do INSS. Para ver o que sobra do salário depois dos descontos, use a calculadora de salário líquido. Se a família está esperando um bebê, veja também o salário-maternidade. Na saída da empresa, a cota proporcional entra junto com as verbas da rescisão.